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柳南區(qū)人力資源和社會保障局

2023年工作總結和2024年工作計劃

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2023年，柳南區(qū)人力資源和社會保障工作在市人社局指導下，聚焦就業(yè)保穩(wěn)、社?；菝瘛⑷瞬胖?、維權保障目標積極履職盡責，努力為轄區(qū)經濟社會高質量發(fā)展奠定良好的民生基礎。

一、2023年工作總結

（一）主要指標任務完成情況

1.就業(yè)再就業(yè)工作。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)14396人，完成目標任務143.96%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5080人，完成目標任務123.9%；就業(yè)困難人員再就業(yè)1458人，完成目標任務138.85%。

2.社會保險工作。全年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保49266人，完成目標任務100.52%；實發(fā)養(yǎng)老金15983人，發(fā)放率100%。

3.勞動監(jiān)察工作。接待群眾投訴、咨詢2972件次，成功調解勞動糾紛114起，涉及金額43.08萬元。

（二）重點工作開展情況

1.突出“多舉措”，積極推進就業(yè)工作

暢通就業(yè)信息平臺。落實落細自治區(qū)關于進一步促進充分就業(yè)增強市場活力的措施要求，實施重點服務群體就業(yè)幫扶行動，全年舉辦招聘活動13場次，多渠道提供就業(yè)崗位1.8萬個。

提供精準就業(yè)服務。開設人社政策講堂，舉辦穩(wěn)就業(yè)保民生惠企政策、國家創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策專題宣講會。推進校企合作，深入廣西科技大學、柳州職業(yè)技術學院開展招聘會、宣講會，為轄區(qū)企業(yè)引進專業(yè)技術人才牽線搭橋。積極回應企業(yè)用工難題，通過“工業(yè)110”為企業(yè)解決人才招工類、政策咨詢問題29個，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。開展“春暖農民工”服務行動11場次，“五一”期間慰問農民工代表200名。舉辦2023年農民工技能大賽，以賽代訓提高農民工隊伍的勞動技能和職業(yè)素質。

推進人社鄉(xiāng)村振興。開展就業(yè)幫扶提升行動，全區(qū)脫貧人口外出務工1600人。開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位373個，兜牢脫貧人口就業(yè)底線。新增培育就業(yè)幫扶車間3家，吸納脫貧勞動力就近務工就業(yè)。開展脫貧家庭高校及“雨露計劃+”畢業(yè)生就業(yè)幫扶行動，有就業(yè)意愿畢業(yè)生全部實現(xiàn)就業(yè)。

強化職業(yè)技能培訓。通過市場分析為培訓工作定位，開展螺螄粉烹制、網絡新媒體運營等項目制培訓19期，培訓“五類人員”586人；開展推進產業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工行動，開展崗位技能提升培訓59期，培訓在崗員工1523人。

2.突出“惠民生”，有效提升社會保障水平

廣泛宣傳推進全民參保。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳，發(fā)放宣傳折頁6000余份，咨詢政策解答1000余人，提高群眾政策知曉率。落實特殊困難群體代繳政策，為5808名困難群體代繳養(yǎng)老費55.5萬元。堅持“減存量、遏增量”原則推進被征地農民審計整改工作，全區(qū)新增被征地農民參保1915人，完成年度任務125.16%。

加大社?；鸷瞬楸O(jiān)管力度。落實自治區(qū)社?；鹭攧蘸惋L險專項檢查反饋問題整改工作，完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險暫停領取待遇人員專項清理等工作，防范基金風險，提高監(jiān)管水平。

3.突出“育人才”，穩(wěn)步開展人事工作

規(guī)范組織考聘工作。開展事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、自主公開招聘、急需緊缺人才招聘等引才活動6場，考錄、引進人才277人，為我區(qū)經濟社會事業(yè)發(fā)展及時補充人力資源。

注重人才培育培養(yǎng)。落實人才政策，人才分類認定168人，指導713人申報各類人才補貼，涉及金額430.4萬元，有效引才留才。開展“活力柳南”評選表彰活動，面向各類企業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)評選出一批先進典型，調動各類人才參與柳南建設的積極性。

推進人事綜合管理。審核上報職稱評審265人，職稱認定274人。對5個事業(yè)單位調整崗位設置方案，審核批準842人崗位晉升。按照工資政策開展調級調檔、工資套改及鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼工作，規(guī)范管理事業(yè)單位特殊崗位津貼。

4.突出“嚴執(zhí)法”，著力構建和諧勞動關系

強化勞動保障法律法規(guī)宣傳。舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓會，200余家用人單位參訓，提升企業(yè)風險防控能力。

加強勞動監(jiān)察專項執(zhí)法。開展“護薪行動”，走訪企業(yè)2862家，核查涉嫌欠薪線索涉及用人單位戶數(shù)523戶。聯(lián)合市場監(jiān)管、工信、住建等單位對10家用人單位、施工單位開展農民工工資支付情況執(zhí)法檢查，聯(lián)合市場監(jiān)管局對12家用人單位開展“雙隨機、一公開”抽查工作，對不規(guī)范用工行為及違法違規(guī)問題依法責令改正。

健全勞動人事爭議多元處理機制。推進“一中心、多工作室、多站點”平臺體系建設，完善繁簡分流標準和案件簡易處理程序，2023年勞動人事爭議調處案件結案率100%。

二、存在問題和建議

目前村級社保服務平臺能實現(xiàn)的互聯(lián)網服務渠道主要有參保查詢、繳費查詢、待遇資格認證等功能，而參保登記、待遇支付、注銷登記、保險關系轉移接續(xù)等業(yè)務經辦仍主要依靠傳統(tǒng)的線下服務渠道辦理。建議上級部門進一步優(yōu)化廣西數(shù)智人社業(yè)務管理信息系統(tǒng)功能，同時加強對基層經辦人員的業(yè)務培訓指導。

三、2024年工作計劃

（一）持續(xù)促進充分就業(yè)

統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農民工等重點群體就業(yè)工作，組織好就業(yè)服務專項活動，實施就業(yè)困難人員精準幫扶和公益性崗位兜底安置，確保2024年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1萬人以上。整合資源在火車站廣場建設零工市場，及時掌握零工市場供求變化趨勢和靈活就業(yè)人員情況，強化零工市場信息服務、快速對接服務、零工幫扶服務、勞動權益保障服務。加強校企合作，與廣西科技大學、柳職院、廣西機電技師學院等高校搭建校企合作平臺，深入推進開展校園招聘、校園宣講等活動，為企業(yè)招才引才。統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興就業(yè)幫扶工作，推進鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)和管理，落實就業(yè)幫扶車間幫扶政策，確保脫貧勞動力外出務工規(guī)模不低于上年水平，脫貧家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達上級目標要求。提升就業(yè)技能水平，加強部門合作，聯(lián)合培訓機構靈活開展職業(yè)技能培訓項目，提高企業(yè)在崗職工技能水平。

（二）持續(xù)提高城鄉(xiāng)居民社會保障水平

聚焦農民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、被征地農民等重點群體，集中開展擴面征繳宣傳專項行動。嚴格落實被征地農民參加基本養(yǎng)老保險審計整改“減存量、遏增量”長效機制，維護被征地農民的利益。規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收支管理，筑牢政策、經辦、信息、監(jiān)督“四位一體”風險防控體系，完善疑點數(shù)據核查、追收工作流程。

（三）探索人力資源服務新模式

搭橋共享廣西（柳州）人力資源服務產業(yè)園資源優(yōu)勢，以改善柳南區(qū)人才環(huán)境、科學配置人力資源為目標，整合轄區(qū)人力資源服務企業(yè)合力，通過“地毯式”搜索服務轄區(qū)用工企業(yè)、勞動者、高層次人才，為各類主體提供全鏈條人力資源服務，促進企業(yè)用工、轄區(qū)就業(yè)融合互補。

（四）力保勞動關系和諧穩(wěn)定

加強勞動關系領域涉穩(wěn)問題專項整治，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障政策落實落地。加強平等就業(yè)、工資報酬、休息休假、人力資源市場秩序等重點領域專項治理。加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織協(xié)調配合，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。

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柳南區(qū)人力資源和社會保障局

2024年1月8日